Mettre les décorations et préparer sa lettre au Père Noël, pas de doute, on est en
Décembre.
En toute franchise …. oui parce que des fois c’est en moitié de franchise ! Etre à moitié sincère
quoi.
Donc en toute franchise, je n’ai pas écouté S., non, nous sommes allés au cinéma et … je ne le regrette
pas !
Il lit les journaux Sarko ? Enfin ceux qui ne parlent pas de lui et de sa …. Car c’était partout hier, ce que dit
l’INSEE (extrait de 20minutes) :
" Non, vous n’avez pas rêvé. Le salaire moyen perçu
par les Français n’a pas bougé en trente ans. C’est le constat sans appel publié aujourd’hui par l’Insee."
Explications :
• Moins de temps complets:
• Moins de temps complets:
Depuis 1978, la part des salariés qui ne travaillent pas toute l’année à temps plein a presque doublé, pour atteindre
31%.
L’explosion des temps partiels, des CDD, de l’intérim et du chômage ont contrebalancé la hausse des
salaires.
Moins souvent et moins longtemps en CDI à temps plein, les Français en sont au même point qu’il y a trente ans, avec un
peu moins de 17 000 € net par an en moyenne.( 1400 par mois !)
• Des cotisations en hausse:
• Des cotisations en hausse:
Les fiches de paie ont aussi pâti de l’augmentation des taux de cotisation et de l’instauration de la CSG et de l a
CRDS, souligne l'Insee, qui constate un creusement de l'écart entre les rémunérations brutes et nettes.
• L’Etat au régime sec:
• L’Etat au régime sec:
Depuis 2000, la progression des traitements est faible dans les trois fonctions publiques, voire négative dans la
fonction publique d’Etat.
Même si cette dernière reste mieux payée en raison de la forte proportion de cadres. Ce qui n’est pas le cas de la
territoriale.
Et si les agents de la catégorie B sont nombreux à bénéficier de promotions, les emplois modestes de la catégorie C y
ont rarement accès. ( exemple au Ministère de l’Agriculture où les cadres peuvent avoir des primes progressant de 80% entre 2006 et 2007 mais où les catégories C n’ont pas de
prime !).
Alors il propose quoi ?
Payer en heures supplémentaires les RTT non prises.
Qu'est-ce qui va changer si les RTT peuvent être payées?
En réalité, c'est déjà possible depuis 2005 à condition qu’il existe un accord collectif dans l'entreprise. Mais cela n'a jamais été appliqué, comme toutes les réformettes menées depuis 2002, parce que les employeurs ne voulaient pas bouleverser l'organisation du travail. Il faudra voir dans le détail de quoi on parle, mais il y aurait une nouveauté si un accord direct entre le salarié et l'employeur devient possible, sans passer par les syndicats. Dans ce cas, ce qui est en jeu, c'est la remise en cause des accords collectifs sur le temps de travail.
En réalité, c'est déjà possible depuis 2005 à condition qu’il existe un accord collectif dans l'entreprise. Mais cela n'a jamais été appliqué, comme toutes les réformettes menées depuis 2002, parce que les employeurs ne voulaient pas bouleverser l'organisation du travail. Il faudra voir dans le détail de quoi on parle, mais il y aurait une nouveauté si un accord direct entre le salarié et l'employeur devient possible, sans passer par les syndicats. Dans ce cas, ce qui est en jeu, c'est la remise en cause des accords collectifs sur le temps de travail.
«L'exonération» des 35 heures pour les entreprises qui négocient une hausse des salaires, c'est la fin de la durée
légale du temps de travail?
Les 35 heures resteraient la durée légale, mais on peut se poser la question des heures supplémentaires. Comment seraient-elles calculées si l'entreprise n'est plus aux 35 heures? Difficile, sans précisions, de dire comment pourrait s'appliquer une telle mesure. Le risque, c'est surtout que les accords sur les RTT volent en éclat.
Doit-on s'attendre à des changements importants?
Jusqu'ici, on a vu que les réformes des 35 heures n'avaient pas d'effet.
Les 35 heures resteraient la durée légale, mais on peut se poser la question des heures supplémentaires. Comment seraient-elles calculées si l'entreprise n'est plus aux 35 heures? Difficile, sans précisions, de dire comment pourrait s'appliquer une telle mesure. Le risque, c'est surtout que les accords sur les RTT volent en éclat.
Doit-on s'attendre à des changements importants?
Jusqu'ici, on a vu que les réformes des 35 heures n'avaient pas d'effet.
Les entreprises souhaitent avant tout des coûts les plus bas possibles, et ne sont pas prêtes à remettre en
cause l'organisation du travail mise sur pied avec les RTT.
Et on voit mal les syndicats accepter la remise en cause des accords, au niveau de l'entreprise. En tête à tête avec
le patron, par contre, le salarié est plus faible et voit surtout son intérêt à court terme. Mais l'entreprise n'a pas non plus intérêt à avoir des salariés dans des régimes différents. Au total,
cela semble compliqué.
Recueilli par Angeline Benoit auprès de Fabrice Signoretto, (auteur de «Les contrats de travail», éditions
Eyrolles) dans 20minutes
En toute franchise tout est dit, idem pour les fonctionnaires avec des erreurs manifestes : tout travail
supplémentaire est payé en heures supplémentaires dans le cadre de son travail. S’il y a autres vacations alors oui, ce peut être payé différemment.
Comme dit Signoretto : « Au total, cela semble
compliqué. ».
Encore une fois de la poudre aux yeux, de la répétition mais il est vrai, les caisses seraient vides ? Qui
a augmenté les ristournes, instauré le bouclier fiscal ( franchises fiscales ?)
Au fait, question à Rachida Dati, les tribunaux de proximité que tu fermes, les bâtiments tu vas les vendre pour
remplir les caisses ? Avez-vous entendu comme moi, à la radio, mais je ne sais plus dans quelle ville, le Ministère de la Justice met en vente une prison avec comme
condition….
Transformer en hôtel 4 étoiles………il est sûr que c’est ce qui manque en centre-ville, et non pas des logements
sociaux !
Alors ce que chacun sait au fond de lui-même, "certain petit" ne le sait pas: le Père Noël n'existe pas, pas de besoin de faire sa lettre!
Alors ce que chacun sait au fond de lui-même, "certain petit" ne le sait pas: le Père Noël n'existe pas, pas de besoin de faire sa lettre!
