retrait du CPE

Villepin nous a-t-il convaicu de quelque chose?

Oui qu'il était plutôt sourd et qu'il n'y connaissait pas grand chose à l'économie!!

Ses arguments: 1) le Cpe, c'est l'emploi!! ah bon? moi j'ai toujours cru que l'emploi c'était l'activité économique entre autres. Un patron embauche car il a du travail, pas parce qu'il y a un contrat nouveau!

2) un salarié licencié avant 2 ans, toujours sans que l'employeur ait à donner de raisons, aurait droit à une allocation en plus et un droit à la formation: si c'est une bonne mesure pourquoi que pour le cpe, la mettre aussi pour les cdd. Et Villepin, il faudrait aussi que tu précises qui va payer ces suppléments.

3) le cpe serait fait pour les "non diplomés"; pourquoi un patron embaucherait un non diplomé? car avec le cpe, il a droit à une éxonération des charges sociales pendant 3 ans ( environ 50% du salaire) tiens;  pourquoi un patron se séparerait d'un salarié qui lui convient? ben pareil tiens: il y a plein de gens sur le marché du travail! Et là aussi, qui va prendre en charge le "référent" que veut mettre Villepin?

Si pour les non diplomés, le problème est le manque de formation, il faut alors revaloriser et mettre le paquet sur l'apprentissage ( 350 mille apprentis en France contre 1,5 million en Allemagne) mais mettre le paquet pour les apprentis ( payés 1 000 euros en Allemagne contre environ 350 en France!!)

Tiens, un petit truc quand même: 80% des apprentis trouvent un cdi? ehh, pas tout à fait: 80% de ceux qui répondent aux enquêtes ont trouvé un cdi!!

4) le cpe lutte contre la précarité et l'exclusion du monde du travail!! déjà on nous parle de ceux qui enchainent les cdd et l'intérim. Ceux là sont donc dans le monde du travail, ils ont besoin d'emplois fixes: donc c'est la création de vrais cdi qu'il faut aider.

Dans la période d'essai de 2 ans, on va pouvoir inclure les stages et les cdd déjà effectués. Donc le jeune, il a déjà fait ses preuves, pourquoi encore le mettre à l'essai?

5) avec le cpe, un patron peut "essayer" un salarié, et le garder s'il convient. Mais ils le font déjà les patrons, ils proposent des cdd ( jusqu'à 2 ), et le cdi comprend une période d'essai. Oui mais il peut licencier si besoin. La vie de tous les jours nous apprend qu'avec un cdi aussi: les fautes graves, la baisse d'activité (même par précaution!)

6) les petites entreprises représentent 90% des entreprises françaises, alors pourquoi le cpe n'est pas aussi pour elles? déjà le cne!

En ne chiffrant pas, devant les Français, le poids de ces mesures ( éxonérations, tutorat, formations, allocations supplémentaires) Villepin confirme qu'il ne veut que casser le code du travail!